NOTATIONS 2005 |
SUD-Rail déplore la manière de noter les cheminots sans prise en compte de l’ancienneté, et donc sans tenir compte de l’expérience acquise avec celle-ci.
Rappel concernant la notation :
Le déroulement de carrière des agents du cadre permanent se fait :
Ø soit par changement de grade avec changement de qualification ;
Ø soit par changement de grade avec changement de niveau de rémunération dans la qualification ;
Ø soit par classement à la position supérieure (le changement de position n’entraîne pas un changement de grade) ;
Ø soit par l’attribution d’un échelon supérieur.
Changement de qualification :
La promotion à la qualification supérieure est réalisée sur le grade du premier niveau de cette qualification et sur la première position de ce niveau immédiatement supérieure à celle sur laquelle était placé l’agent (exemple :B2-7 vers C1-9 ou B2-8 vers C1-9).
En cas d’impossibilité d’appliquer cette règle, la promotion est prononcée sur le grade du second niveau de cette qualification et sur la position immédiatement supérieure à celle sur laquelle était placé l’agent (exemple :B2-11 vers C2-12).
Changement de niveau :
l’accès au niveau supérieur dans la même qualification s’effectue sur la première position de rémunération de ce niveau sans changement d’emploi ni de résidence (B1-6 vers B2-7).
Avancement en grade :
L’avancement en grade est la nomination à un grade placé sur la qualification supérieure ou sur le niveau supérieur dans la même qualification. Il se fait conformément aux tableaux des filières après inscription à un tableau d’aptitude.
Changement
de qualification (B vers C) :
AC / ACP |
â |
ACS |
pour la filière commerciale |
AADK / AADHK |
â |
AADS |
pour la filière administrative |
AMVM /AMVHM |
â |
AMVKM |
pour la filière manœuvre et manutention |
AMV / AMVH |
â |
AMVK |
pour la filière mouvement |
Changement de niveau (B1 vers B2) :
AC |
â |
ACP |
pour la filière commerciale |
AADK |
â |
AADK |
pour la filière administrative |
AMVM |
â |
AMVHM |
pour la filière manœuvre et manutention |
AMV |
â |
AMVH |
pour la filière mouvement |
Changement de niveau (C1 vers C2) :
ACS |
â |
ACSP |
pour la filière commerciale |
AADS |
â |
AADSP |
pour la filière administrative |
AMVKM |
â |
AMVKHM |
pour la filière manœuvre et manutention |
AMVK |
â |
AMVKH |
pour la filière mouvement |
|
CONTRACTUELS |
Les agents relevant du RH0254 (contractuels) sont placés sur 2 classes : classes B et C. Les échelons et les positions n’existent pas pour eux, mais le système d’augmentation lié à l’ancienneté est le suivant : une augmentation de 3% tous les 3 ans dans la limite de 33%.
Sur décision du chef d’établissement, l’agent peut bénéficier d’une majoration supplémentaire de 10% venant s’ajouter à la majoration au titre de l’ancienneté (la majoration de 10% acquise sur la classe B cesse d’être appliquée lors d’une promotion en classe C).
Pour les changements de "niveau" (B+10%, C+10%) et pour les changements de classe, SUD-Rail se bat pour que les contractuels bénéficient des mêmes conditions de notations que les agents du cadre permanent.
Modèle de lettre de réclamation
NOM : Paris
le :
Prénom :
Grade :
CP :
Monsieur
le Directeur de l’établissement,
Je
viens de prendre connaissance de vos propositions de notations pour la position
(ou le niveau 2 de la qualification B/C, ou pour l’accès à la qualification C).
Je constate que je ne figure pas sur les listes, alors que je suis sur la
position... (le niveau....ou la qualification...)
depuis..... années.
Je
vous demande en conséquence, de réexaminer ma situation lors de la commission
de notation de 18-Mars-2005 . Si tel n’était pas le
cas, je vous prie de bien vouloir me faire connaître les motifs de votre refus
par écrit conformément au statut.
Recevez,
Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.
Rappel :
FAITES PARVENIR VOS RECLAMATION A VOS ELUS SUD-RAIL AU PLUS TARD LE ....
· une adressée au directeur d’établissement
· une adressée à un des délégués suivants :